浙江师范大学研究生院关于做好2017—2018学年研究生助研岗位聘任工作的通知

发布时间:2017-09-30浏览次数:16

    为了更好地使研究生深度参与导师的课题研究,探索科教融合、团队指导的研究生拔尖创新人才培养机制,培养研究生的科学研究能力与实践创新能力,本学年研究生院、研工部将继续开展研究生助研岗位聘任工作。现将相关事宜通知如下:  

    一、岗位设置条件

    20172018学年期间,设岗导师在学校计财处有可实际支配使用的研究经费(至少2万,包括教学研究经费)且劳务经费充足。设岗导师面向全校研究生提出岗位设置需求申请。  

    二、岗位选聘对象

    主要面向2016级、2017级全日制博士研究生,2015级、2016级全日制学术型在校硕士研究生。其中,2015级硕士研究生助研岗位只设第一学期,第二学期导师可设岗,学校不予配套每月津贴。  

    三、岗位聘任流程

    1.编定岗位信息。各学院(研究机构)通知本单位导师设置助研岗位信息。导师或导师小组根据课题研究的实际需要设立助研岗位,填写《浙江师范大学研究生助研岗位设置申请表》(附件1),并将拟设岗位数报至学院(研究机构)研究生秘书;

    2.审定岗位信息。各学院(研究机构)学术委员会,根据《浙江师范大学研究生助研岗位设置申请表》,审核确定导师或导师小组设立助研究岗位的可行性与必要性。研究经费不足、岗位工作内容不明确、岗位工作目标没有显性目标等情况不予设置;

    3.发布岗位信息。各学院(研究机构)研究生秘书汇总审定后的岗位,面向全校研究生发布聘任岗位信息,把同意设置岗位的《浙江师范大学研究生助研岗位设置申请表》上传本单位网站;

    4.申请岗位聘任。研究生根据发布的岗位信息,结合每个岗位职责与考核要求等,填写《浙江师范大学研究生助研岗位聘任申请表》(附件2),交给设岗导师或导师小组;

    5.确定受聘人员。导师或导师小组根据《浙江师范大学研究生助研岗位聘任申请表》,以及应聘研究生的科研能力等,选定受聘用人员,并把拟聘用人员名单交本单位所在的研究生秘书;

    6.公布受聘名单。各学院(研究机构)汇总拟聘用名单后,在本单位网站公示汇总名单至少3个工作日。无异议后,在1019日前将《浙江师范大学研究生助研岗位设置申请表》、《浙江师范大学研究生助研岗位聘任申请表》、《浙江师范大学研究生助研岗位聘任名单汇总表》(附件3)加盖学院(研究机构)公章后交研究生院备案,并将电子文档发送至pyb@zjnu.cn  

   四、考核与津贴发放办法

   1.聘期结束前1个月,受聘研究生填写《浙江师范大学研究生助研岗位考核表》(附件4),并根据《浙江师范大学研究生助研岗位考核成果认定项目》(附件5)附上助研期间完成的助研成果复印件交至设岗学院(研究机构)

   2.设岗导师或导师小组所在的学位点,组成35人的考核小组,根据聘任人员申报时填写的《浙江师范大学研究生助研岗位聘任申请表》、《浙江师范大学研究生助研岗位考核表》,以及提交的材料进行集体审议考核。

   3.根据助研工作目标的完成情况,考核结果分为胜任、基本胜任和不合格三档。助研期间没有任何显性成果的,考核结果为不合格。学院(研究机构)汇总考核结果,在本单位网站公示至少3个工作日。公示无异议后,学院(研究机构)将《浙江师范大学研究生助研岗位考核表》、《浙江师范大学研究生助研岗位考核结果汇总表》(附件6)由分管领导签字并加盖公章一并交研究生院备案,并把考核结果汇总表的电子文档发送至pyb@zjnu.cn

   4.助研津贴根据《浙江师范大学研究生奖助体系实施办法》规定标准发放,考核合格后由学校计财处划拨到研究生本人银行卡中,其中助研津贴导师发放部分统一在每学期期末发放,学校配套部分统一在聘期结束后发放。对考核不合格者学校不发放配套经费。  

   五、相关要求

    1.为确保本学年研究生助研岗位聘任工作的顺利开展,请各学院(研究机构)务必高度重视,切实加强对本项工作的领导,认真做好本次岗位聘任工作;

    2.助研岗位聘任后,助研的工作时间、岗位工作内容与目标、发放标准等不得更改;

    3.如在助研岗位聘任中出现套取学校配套经费、弄虚作假等情况,一经查实将进行严肃处理。

  

 附件:

1.浙江师范大学研究生助研岗位设置申请表.doc

2.浙江师范大学研究生助研岗位聘任申请表.doc

3.浙江师范大学研究生助研岗位聘任名单汇总表.xls

4.浙江师范大学研究生助研岗位考核表.doc

5.浙江师范大学研究生助研岗位考核成果认定项目.docx

6.浙江师范大学研究生助研岗位考核结果汇总表.xls

  

研究生院、研工部

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