各学院、研究机构（以下简称学院）：
为进一步强化我校研究生的科研能力和创新能力培养，提高研究生的综合素质，培养研究生的逻辑思考、数据分析和数据处理能力，拟选聘一批优秀研究生担任学科助理。现将相关事宜通知如下：
一、选拔条件
1.对数据具有足够的敏感性和洞察力，具备良好的学习能力、逻辑思维能力和数据分析能力；
2.具备较强的沟通能力、语言文字表达能力和调查研究能力，能够高效沟通和处理问题，并输出相关报告；
3.具有较强的责任感、敬业精神、纪律观念和规矩意识，能够按时保质完成领导交付的工作任务；
4.具备一定编程能力，熟悉Sql、Python等基础数据工具的使用，至少会一门编程语言，了解数据采集、数据库建设者优先考虑。
二、工作职责
1.协同完成我校学科相关数据采集工具开发、数据清洗和分析工作，并输出分析报告；
2. 协同完成相关对标高校数据采集工具开发、数据清洗和分析工作，并输出对比分析报告；
3.协同老师完成数据标准、清洗规则制定及开发、业务及技术元数据管理；
4.完成老师交付的其他工作任务。
三、选聘对象
全日制在校研究生
四、选聘人数
根据实际需要和研究生情况，拟选聘10名在校研究生。
五、选聘程序
1.个人报名。符合选拔要求的研究生在征得导师同意后，填写《学科助理报名表》（详见附件），于9月25日前将电子稿发至学科建设处邮箱yjsyxkb@zjnu.cn。联系人：钟琳斐，联系电话：82280315。
2.公开选拔。学科建设处汇总名单后反馈至图书馆学科服务部，根据报名情况，通过面试、面谈等形式，进行公开选拔。
六、聘期和待遇
1.学科助理聘期为一学年，担任学科助理的研究生，每周工作天数不少于2.5个工作日（可以0.5天为单位安排工作时间）。
2.工作地点：浙江师范大学图书馆学科服务部
3.担任学科助理的研究生需每月向图书馆学科服务部老师递交1次考勤表，由对应的老师审核后，反馈至学科建设处。
3.学科助理津贴发放标准为1000元/月·人，由学科建设处根据图书馆学科服务部反馈的考勤情况按月足额发放，一学年不超过10个月。
七、考核与评优
1.学科助理聘期考核实行自我评价与组织评价相结合、日常考核与集中考核相结合的原则，考核工作力求公平、公正、公开。
2.聘期结束前，研究生本人填写《浙江师范大学学科助理聘期考核表》，由图书馆学科服务部组织所有学科助理开展述职答辩，根据答辩和日常考勤表现，评定考核结果。
3.未尽事宜由学科建设处负责解释。
浙江师范大学学科建设处
2025年9月15日
